В отличие от аутсорсинга, при аутстаффинге работник фактически трудится в одной компании, а официально устроен в другой. Этот аутстаффинг и аутсорсинг сотрудник согласно трудовому договору получает каждый месяц заработную плату. И самым главным является снижение стоимости труда, в результате снижение расходов на содержание штатного сотрудника. По факту, аутстаф персонал получает примерно на 20% ниже зарплату, нежели штатные сотрудники. Плюс все “плюшки” от компании также не относятся к внештатным сотрудникам (специальные скидки, годовые бонусы и премии и т.д).
АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ — В ЧЕМ РАЗНИЦА?
ITExpert использует разные методы поиска IT-специалистов, что позволяет обеспечить оптимальный результат. Аутстаффинг (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат) — это услуга, что заключается в найме сотрудника, который будет работать на компанию-заказчика, но при этом не будет официально числиться в её штате. Простыми словами, аутсфаффинг — это вывод персонала за штат. Аутсорсинг и лизинг персонала — это действенные инструменты управления кадрами в современных компаниях.
Аутсорсинг и аутстаффинг: главные отличия
На успех деятельности той или иной компании всегда влияет множество факторов. Практика показывает, что самые существенные из них – не технические, а те, что связаны с управлением персоналом и подбором кадров. Успешно решать проблемы в этой области позволяют услуги аутсорсинга. Компания Fillin, обладающая более чем десятилетним опытом работ, оперативно предоставляет заказчикам временный персонал, помогая успешно вести их бизнес. Аутстаффинг поможет компании оптимизировать бизнес процессы, уменьшить расходы на налоги и персонал и решить проблему привлечения квалифицированных специалистов для краткосрочных проектов. Если ваша компания пострадала из-за кризиса, но не хочет, чтобы это отразилось на качестве работы — аутстаффинг стоит рассматривать как способ решения финансовых и кадровых проблем.
Чем отличается Аутсорсинг и Аутстаффинг?
Обе эти услуги направлены на то, чтобы более рационально использовать собственные ресурсы, минимизировать расходы на персонал, оптимизировать налоги. Но если аутстаффинг — это привлечение в свою компанию сторонних специалистов, то аутсорсинг — это передача компании-субподрядчику отдельных функций и бизнес-процессов. Аутстаффинг — это привлечение для работы над проектом внештатного специалиста (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат). Только в этом случае внештатник — не свободный фрилансер, выбирающий заказы по своему усмотрению, а специалист, который работает в компании-подрядчике. Таким образом, взять сотрудника на аутстаф — это значит «арендовать» его у компании-аутстаффера для работы над конкретным проектом. Пока проект не закончится, специалист будет частью команды заказчика.
Сергей неоднократно демонстрировал высочайший уровень экспертизы и ответственности в наших совместных проектах, особенно в условиях неопределенной ситуации и в течение ограниченного времени. Консалтинговая компания PETTERSON & BENNETT предоставляет кадровый аутсорсинг персонала в Украине отечественным и иностранным предприятиям, филиалам и представительствам на абсолютно легальных основаниях. Некоторые имеют неправильное представление о такой форме найма, как аутстаф – что это то же самое, что и аутсорсинг.
Тогда мы действительно знаем, сколько и каких сотрудников нужно пригласить на каждую смену. Обратим внимание на преимущества сотрудничества с 3PL-оператором. Как правило, речь идет о компании, которая не первый год работает на рынке и на практике доказала свои высокие конкурентные преимущества. Обращаясь в такие компании, мы не только резко повышаем качество, но и получаем экономию.
- Кроме того, отдавая складские услуги на аутсорсинг, следует обеспечивать прозрачность будущих расходов.
- Клининговая компания «ДЕН» сотрудничает со своими клиентами, обеспечивая им услуги европейского уровня качества по оптимальным ценам.
- В этом случае целесообразно задуматься про аутстаффинг Java разработчиков или любых других IT-специалистов.
- В этой статье мы подробно разберем что такое аутстаффинг, кому это выгодно и какие есть подводные камни.
- Это и есть определяющий критерий при выборе модели или провайдера услуг.
39 закона деятельность аутстаффинга осуществляется на основании разрешения, которое выдается Центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции. Этим же законом (ч. 3 ст. 53) установлено, что отсутствие разрешения на занятие аутстаффингом влечет за собой наложение штрафа в размере 20 минимальных заработных плат. Попробуем сравнить наши затраты на одного сотрудника склада, взятого в штат и привлеченного при помощи аутстаффинга.
В аутсорсинге же оплата труда зависит от условий договора, где работники могут получать выплаты ежемесячно или сразу сдельно. Как мы уже отметили, наше законодательство не регламентирует ни отношений аутстаффинга, ни отношений аутсорсинга. Однако с правовой точки зрения отсутствие норм законодательства, регламентирующих заключение того или иного вида договора, не является препятствиемдля его заключения. 6 Гражданского кодекса (далее – ГК) стороны вправе заключить договор, который хотя и не предусмотрен актами гражданского законодательства, но отвечает общим принципам нашего законодательства. 627 ГК гарантирует принцип свободы договора, который выражается, в частности, в свободе определения условий договора. Украинским предпринимателям часто приходится прибегать к услугам аутсорсинга и аутстаффинга.
Представьте, что вы предприниматель, который хочет запустить стартап по букингу квартир. Если сроки горят, а вы не хотите менеджить команду самостоятельно, аутсорсы могут быстро создать продукт по вашему ТЗ. В это время вы можете быть заняты общением со стейкхолдерами, привлечением инвестиций или другими возможностями для развития бизнеса.
Уход в аутсорсинг позволяет также легче обеспечить масштабируемость бизнеса. К тому же, услуга аутстафа позволяет работодателям сократить расходы более, чем на 20%, но об этом позже. В последнее время слова «аутсорсинг» и «аутстаффинг» стали встречаться у нас все чаще и чаще. И хотя украинское законодательство практически не регулирует такие отношения, тем не менее на практике многие субъекты хозяйствования успешно их применяют, в том числе с целью оптимизировать учет и расходы предприятия. В консультации рассмотрим, что же скрывается за «модными» иностранными словами, в чем преимущества таких отношений и как их правильно построить с учетом норм украинского законодательства.
В решении IT задач аутстаффинг – это возможность существенно сэкономить средства и быстро решить поставленные задачи. Выбирайте проверенные компании и нанимайте опытных специалистов. Компании выгодно нанимать сторонних сотрудников для решения определенных задач. Потому что сам процесс найма сотрудника в основной штат является финансово затратным.
Необходимость в опытном и квалифицированном персонале — острая проблема современного бизнеса. Казалось бы, биржа труда переполнена резюме различных специалистов. Однако найти действительно тех, кто не подведет и поможет вывести предприятие на лидерскую позицию, является очень сложной задачей. И тут в помощь приходят компании, предоставляющие услуги аутсорсинга и аутстаффинга. Многие путают понятия аутсорсинга и аутстаффинга и не понимают, каковы отличия между дистанционным форматом сотрудничества – аутсорсингом и выведением персонала за штат – аутстаффингом. Ведь с технической точки зрения и в том, и в другом случае специалисты обычно работают дистанционно (хотя и это не обязательное условие).
Это может происходить потому, что в собственном штате нет специалиста, который способен решить задачу, а нанимать и содержать его на постоянной основе экономически невыгодно. Аутстаффинг относится к новым явлениям в российской экономике, потому законодательное поле для его функционирования прописано еще недостаточно детально. Эти нюансы должны учитывать все бизнесмены, которые выбрали данную форму договорных отношений.
Вам нужно бороться с возможными кражами и ставить на некоторые участки только хорошо проверенных людей. Теоретически, аутсорсинг оправдывает себя тогда, когда сторонний провайдер, которому вы поручаете выполнение каких-то процессов, способен сделать эту работу лучше. В практической работе предприятий может встречаться множество разных видов аутсорсинга, рассмотрим некоторые из них. Оба вида услуг часто применяются в разных сферах бизнеса в Украине, хотя еще пару десятков лет тому назад эти понятия были далеко не всем известны. Такие «отношения» с наемными сотрудниками очень выгодны для компании, в свою очередь, появилось много фирм, предлагающих такие услуги. Для экономии с помощью лизинга ключевым фактором является правильное планирование потребностей вашего бизнеса в покупаемых на стороне человеко-часах.
Это важно, поскольку налоговые органы нашей страны очень пристально следят за всеми случаями использования аутстаффинга в управлении персоналом. Они рассматривают данную схему, прежде всего, как способ уклонения от уплаты налогов. Со своей стороны, специалисты считают, что аутстаффинг не относится к безопасным методам снижения налоговой нагрузки. Вы можете оперативно заказывать персонал необходимой квалификации. Никого не нужно оформлять на испытательный срок, не нужно проверять каждого сотрудника на профпригодность, способность работать достаточно быстро, качественно и т.д. Аутстаффер привел своих сотрудников, вы смотрите, как он работают один-два часа или одну смену.
Согласитесь, речь идет о тех суммах, которые вынуждают призадуматься. По своему опыту могу сказать, что при хорошей организации труда в штате стоит все-таки держать 10-20% грузчиков. Такие же пропорции следует соблюдать для комплектовщиков и водителей погрузчиков. Но кладовщиков со стороны не стоит привлекать более 50-60%. Все-таки у нас наверняка существуют зоны повышенной ответственности, где хранятся более ценные товары.
Прокуратура Киева расследует закупки аутстаффинговых услуг крупнейшими украинскими и международными компаниями. Сумма ущерба интересам государства – более 955 млн грн – это сообщение облетело ведущие СМИ. Вам необходим некий стык – надежный канал для передачи информации, который позволит в полной мере использовать возможности автоматизации процессов.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .
